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(1980). the various RePEc services.Various rankings of research in Economics & related fieldsCurated articles & papers on various economics topicsRePEc working paper series dedicated to the job marketPretend you are at the helm of an economics departmentHave your institution's/publisher's output listed on RePEc (2012).

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Zahlen zum Anteil von Frauen in Belegschaft und Führungsgremien als auch eine Reihe der von ihnen angewandten Maßnahmen zur Erhöhung der Karrierechancen von Frauen vorstellen.

(1986).

Die vollständige Auswertung der Studie enthält der Jonsen, K., Maznevski, M.L., & Schneider, S.C. (2010). https://www.bfs.admin.ch/content/bfs/en/home/statistics/economic-social-situation-population/gender-equality.assetdetail.11987446.html Walker, R.C., & Aritz, J. Farrell, K.A., & Hersch, P.L. (2014). (2015).
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Klettner, A., Clarke, T., & Boersma, M. (2016). Über die Zielgrößen und deren Erreichung müssen sie öffentlich berichten.Das IAB führt die Studie alle 2 Jahre in rund 15.500 Betrieben durch. Rudman, L.A., & Phelan, J.E. Perceptions of Women and Men Leaders Following 360-Degree Feedback Evaluations. In Ostdeutschland fallen die Anteile jeweils etwas höher aus: 31 Prozent der Führungskräfte auf erste Ebene und 45 Prozent auf zweiter Führungsebene sind Frauen.

Women on boards: The superheroes of tomorrow? Eagly, A.H., Johannesen-Schmidt, M.C., & Van Engen, M.L. Female leadership raises aspirations and educational attainment for girls: A policy experiment in India. Sekaquaptewa, D., & Thompson, M. (2003).

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